Einstellungstest

Der Einstellungstest ist eine notwendige Massnahme, um aus der Masse der Bewerber diejenigen herauszufiltern, die potentiell ungeeignet sind. Er erfolgt meist als Schritt zwischen dem Bewerbungsschreiben und dem Bewerbungsgespräch.

Über die Aussagefähigkeit der Tests wird viel gestritten, Fakt bleibt jedoch, das sie insbesondere in Berufen mit vielen Bewerbern - bspw. Bankkaufmann oder Bürokauffrau - notwendig sind, da persönliche Gespräche in dieser Anzahl nicht möglich sind.

Allgemeinwissen, Mathe und räumliches Denken werden üblicherweise abgefragt. Erweiterungen der Standards in Richtung Kreativität sind aber sinnvoll und werden mittlerweile ebenfalls eingesetzt.

Eine Sonderform ist das Assessment Center, bei dem die Teilnehmer spezielle Aufgaben erhalten und genau beobachtet werden. Assessment Center sind jedoch aufwendig und eignen sich somit erst für eine kleinere Anzahl an Bewerbern. Sie werden - wenn überhaupt - nur für spezielle Stellen oder im Anschluss an den Einstellungstest durchgeführt. Aus einem - persönlichen - Bewerbungsgespräch kann ein fähiger Personalverantwortlicher bessere Aussagen über den Bewerber ableiten, als aus der fiktiven Situation im "Trainingscam".