Bewerbungsgespräche

Bewerbungsgespräche zu führen ist eine Kunst. Dies gilt sowohl für die Personalverantwortlichen wie für den Bewerber. Nur ist das Einstellungsgesräch aus dessen Perspektive zumeist ungleich schwieriger.

Die erste Hürde ist bereits das Bewerbungsschreiben mit dem Lebenslauf, zwei Elemente die praktisch von jeder Firma gefordert werden. Erst wenn beides überzeugt, kommt es überhaupt zur persönlichen Vorstellung. Ein Einstellungstest ist meist abhängig von der Firmengröße und wird bei kleineren Unternehmen zumeist nicht verlangt.

Im Bewerbungsgepräch ist die Nervosität das größte Hindernis. Der Bewerber sollte also diese also soweit abbauen, wie es möglich ist. Und dazu ist Vorbereitung der beste Weg! Das Studium der Homepage eines Unternehmens, das Lesen der Bilanzen oder der Presse (sofern vorhanden) und die Befragung von Angestellten (sofern möglich!) sind absolute Pflicht. Es zeigt Interesse und Engagement - und das Wissen beruhigt. Wichtige Faktoren!

Beispiele für potentielle Fragen und Antworten gibt es im Internet massenhaft. Die üblichen Fragen sollte man auch angemessen beantworten können (Vorbereiten!), ansonsten ist ein offenes und ehrliches Verhalten immer das Mittel der ersten Wahl, um Bewerbungsgespräche erfolgreich zu bestehen.